Nos dedicamos a ofrecer soluciones especializadas en Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), ayudando a empresas de diversos sectores a cumplir con las normativas vigentes y a certificar la seguridad de sus empleados. Con un equipo de expertos mucho capacitados y una sólida experiencia en la implementación de sistemas de gestión de seguridad, estamos comprometidos con la prevención de riesgos laborales y el bienestar de los trabajadores.
Estando ad portas al vencimiento de los plazos establecidos en el Decreto 52 de 2017, mediante el cual el Ministerio del Trabajo amplió por tercera ocasión la hora cero para que todas las empresas comenzarán el proceso de implementación del SG-SST, no se vislumbra una nueva ampliación; y todos nos preguntamos ¿están nuestras empresas preparadas para afrontar este lucha?
Creación de una cultura corporativa que fomenta la prevención e impulsa el compromiso de sus empleados con la mejoría continua de la seguridad y salud en el ámbito profesional.
Identificación de Peligros: Hacer un inventario de todos los peligros posibles en el entorno profesional.
Los capital físicos están representados en los espacios en los cuales se puede reunir el personal para ejecutar las actividades del plan de trabajo.
De acuerdo con la normatividad vigente se estableció que las empresas sin importar cual sea su tamaño (en cantidad de trabajadores) deben implementar el SGSST, sin embargo existen algunas distinciones en cuanto a la cantidad de trabajadores sobre las exigencias de los estándares mínimos, esto gracias a la resolución 0312 del 2019 donde en el manual del sg sst capítulo 1, 2 y 3 se establecen los requisitos que debe tener cada empresa según la cantidad de trabajadores o el nivel riesgo en presencia de la ARL.
Protección a los trabajadores módulo iii implementación del sg sst mejorando su calidad de vida y garantías de un concurrencia de trabajo dispuesto
Si desea conocer más sobre el cambio de Sistema visite nuestro artículo ¿Por qué se dio la transición del Aplicación de salud ocupacional al SGSST?
Es importante que las capacitaciones sean adecuadas al nivel de peligro y al tipo de actividades que realiza cada empleado.
Aunque en general todas las acciones que realizamos para el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo están dirigidas a proteger la integridad de las personas, cada empresa debe tener unos objetivos que se ajusten a las evacuación que se tienen y a guia de implementacion del sg sst para mipymes los requisitos de cumplimiento legal que deben aplicar.
Adicionalmente, estudios en otros países corroboran la importancia, la penuria y la cometido de agregarse a las normas para respaldar el bienestar y la calidad de vida del trabajador; para ilustrar mejor, se presentan los resultados de estudios del SG-SST, realizados en Cuba, Perú y México: El estudio “
Las actividades para cumplir con el SGSST no deben ser desarrollada de forma aleatoria esto significa que se debe crear un plan anual de todas las acciones relevantes planeadas que se van a desarrollar en el periodo de 12 meses y de esta modo poder demostrar el compromiso implementación del sgsst de la empresa (empleador) por el control de riesgos laborales.
Por último, el profesional asimismo es responsable de la supervisión y aggiornamento constante del SGSST. Esto implica tolerar a cabo auditoríFigura regulares para evaluar la efectividad de las medidas implementadas y realizar las modificaciones necesarias para garantizar su continuidad y mejora.
La sostenibilidad pasos para implementar el sg sst de las organizaciones depende de su adecuación a los requerimientos legales y a las exigencias normativas del mercado.